第312章 帝师（1 / 2）

“差不多行了。”叶沉溪止住众人一片叫好：“要不要再给你们招个指挥，高音部，低音部，弦乐组，还有休止符。差不多收尾就行了，不带停的都。”

“哦……”众人很想说我们是真心实意的啊。

“都回去该干嘛干嘛吧，单杰你跟我去抽根烟。”叶沉溪拍了拍单杰的肩。

“嗯。”单杰也起身，示意一群人回去干活儿，然后跟着叶沉溪往休息室走去。

两人来到休息室，却看见有几个鲛人工作室，也就是李志那个专门负责开发网络游戏的工作室有五名员工一女四男正坐在沙发上围成了一圈儿开小会，似乎是在讨论项目副本系统的东西，热火朝天。

几人看见叶沉溪和单杰走了进来，连忙站起身来：“叶总，单总。”

叶沉溪点头：“你们继续，别管我们。”

得，本来以为这边儿近一些，结果却已经有人了，又把单杰拉回了自己办公室，点了根烟，又丢给他一根。

家常的语气道：“怎么样，这个战斗功能，你自己感觉如？”

单杰措辞了一下道：“完成度已经相当不错了，完全是顶级制作的水准，不愧是青鱼的最强战力。”

这是他们内部在讨论的时候对西雅图那边儿同事的称呼，之前时不时传过来各个版本的产出内容的时候他们就觉得西雅图那边的工作室，确实是厉害。

“感受到差距没，跟三文鱼。”

单杰也点上烟，这老哥抽烟的姿势有些奇怪，或者说派头……感觉跟树先生里边儿的王保强似的那种风格，总是把烟举得有些高，好像生怕身上被烟熏上烟味儿。

“是有差距，我们也认识到了，有一段追赶的路要走，不短。”

三文鱼工作室都是从欧美大厂中走出来的员工，来自维尔福，动视，EA这些公司，虽然横公工作室里也是国内最顶尖的游戏人才，但单论研发实力，确实有不可忽视的差距。

这是多年累积的东西，不是短时间内能够扭转的，哪怕三文鱼组建时间比横公要晚好些。

叶沉溪给单杰泡了一杯茶，他现在也开始学着喝茶了，都是夏宇阖那边儿送过来的茶叶，他不是很懂，就觉得味道还不错。

“他们组建比你们要晚，人数还不多，配合也没有你们默契，但怎么说这个战斗系统也打磨了有半年了，如果把他们的工作打100分，实话实说，给你们半年时间，能做到多少分？”

“大概……50分吧。”

叶沉溪点点头，有自谦的成分，但也差不多。

单杰坦率地摇了摇头：“这个项目中最难的两个模块，战斗和世界。单单我们工作室来完成，都悬。”

前者是三文鱼完成，后者是CDPR亚当带团过来帮忙了四个月。

“慢慢来吧，国内起步晚，相对封闭，技术也落后，这是当前的大环境没办法，我们公司大部分人都是从这样的环境之中走出来的，不仅是我们，绝大多数国内从业者都是这样。这是我们的不足，能够认识到这种不足，然后想方设法提高自己才是最重要的。”叶沉溪说：“重点是今后的方向。”

在单机和主机游戏上，中国有经验的游戏人基本上都是从育璧和原来东兴这样的国外企业在黄浦建立的分公司里走出来的，那时候的这些人确确实实也是和国际接轨，参与了一些3A游戏的制作，和国际水准的游戏人们协同配合，交流学习。

只是随着国内单机游戏进入寒冬和网络游戏的兴起，东兴早已消失，育璧在国内也成了纯粹的内包机构，也放弃了单机游戏市场。

这群人学到的东西也没了用，有些去了国外还能继续事业，有些靠着之前的关系做起了外包，有些进入了网络游戏公司，有些离开了游戏行业。

大概好多年前我们可能与国际水平还比较接近，现在又退回去了，差距拉大了一些。

单杰说：“叶总你放心，大伙儿态度都很端正，有你在带着头呢，你又学心理学，又跑去上学学导演的，我们哪儿敢懈怠啊。”

大家都知道这家公司的目标是什么了，后来进入的员工也是为了这个目标加入了青鱼网络。

叶沉溪望向窗外，二十六楼的高度，足以俯瞰整个软件园区，夏日炎炎，楼下的走道上还是有不少来往的行人，大多都是休闲的打扮，而不是其他CBD写字楼的西装革履，领带高跟鞋……

都是在这个园区工作的员工，按照不完全统计，大概100%从事互联网行业，其中60%左右的人都是来自于游戏公司。

他们看起来都很年轻，应该很多都是刚刚从校园里走出来的，年轻的产业，年轻的从业者。

不仅这个城市，全国的游戏行业都在飞速发展，他们只是全国目前16万从业者中很小的一部分，随着页游和手游的崛起，游戏开发门槛降低，这个数字还会以恐怖的速度增加。

只是这么多人，有多少是真正在做游戏的呢。

“之前E3回来之后还没找你聊过，你们这次见了不少团队，应该收获挺大的。”叶沉溪吐了口烟道。

“确实不少，对他们有些是游戏理念，有些是研发思路，有些是技术方案，总之很震撼。”

他们这次过去和那些世界上最好的游戏工作室的成员们一起交流心得，有gayware，，有索妮目前的王牌圣莫尼卡也有顽皮猫，有育璧的蒙特利尔，有TakeTwo的RockStar，也有动视的InfinityWard，这并不是一个敝帚自珍的行业，可能一些核心技术或者创意除外，大多数情况下大家都很乐于分享自己的心得体验。

交流的时间不多，但学到的东西都不是自己闭门造车能够悟出来的，能提升这个团队成长速度的东西。

“我们的员工最好经常能够和别人多聊聊，环境和氛围很重要。”

单杰道：“是的，有些留了联系方式的，邮箱推特脸书都有，回国之后还保持着联系。”

“以后定期派一些有潜力的新人去西雅图那边学习交流。”

这个决定单杰大概也猜得到，都是自己人，内部扶贫很正常：“好，那我拟定个方案。”