第321章 天然药物实验室（1 / 2）

要说起来的话，研究所和实验室这边的事情都是多如牛毛。

一家刚刚换了领导，还来了好几个成绩彪悍的研究人员，一家则是刚刚进行了大换血，几乎一半以上都是新人，除了少数生性淡然的人之外，其他人都是有些心思不定。有纯粹因为单位的变动而不安的，也有费尽心思琢磨新领导脾气秉性，当然也有已经开始憧憬未来的了。。。。。。

不过对于田路来说，这些事情他可是不准备去过多的关注了。

实验室这边自不必说，有韩军和钱乐乐两人在的话是没有任何问题的，尤其是现在缺乏强有力的领军人物，想找个刺头儿都不可能。至于说研究所这边，从实验室来的人唯田路马首是瞻，至于说所里原来的几位博导，田路虽然也曾想过要靠他们来做很多的工作，但是如果对方不配合的话那也不是特别的重要。

如果按照韩军的强烈建议，田路应该在研究所这边多花些时间，然后好好安抚一下人心，尤其是那些“原住民”心中的不安，从而可以让工作尽快的走上正轨。然后再通过一位有经验的管理人员，把研究所的工作帮他给彻底的管理起来。

不过这个看似理所当然的提案，却被田路毫不犹豫的拒绝了。

田路答应接手神经生物学研究所，大部分的原因是为了借助京师大学的这个名头，也有少部分是为了里面那些虽然不算很出色，但是经验丰富的研究人员们。但是另外一方面，田路从来不认为自己应该去做那种需要在各个方面都做到最好的领导者。尤其是在这种纯粹的学术机构，田路认为自己只需要做一件事情。

带来源源不断的科研成果！

在国内，研究机构的主管一般都是学术型主管，也就是说你要想做到这个一把手的位置上，那就是应该学术实力是最强的。当然，也不是绝对这样，很多地方的一把手并不是单位实力最强的，有的甚至还要弱上不少。只不过，如果个人的学术实力不是最强，那么要么就必须后台够硬，要么就是自己的处事够圆滑了。

在一般的科研机构里面，领导的权威性那是要稍逊于行政单位一把手。

所以说很多时候，自己的实力如果不是远超他人的话，在单位管理起来也必须小心翼翼，毕竟搞学术不是搞权术，真正优秀的人才，对于领导远不如一般人想象中那么敬畏。

就像很多医院里那些极为出色的医师一样，和自己的领导不对付自然有大把的医院愿意请他过去，只需要衡量一下彼此的得失罢了。而对于那些在学术上有建树的领军人物，那更是完全不用担心什么了，只要不是特别的情况下，即便是院长级的领导也是会客客气气的，在很多地方选择妥协。

这就是为什么今天一大早田路可以选择直接离开，而不是像刘明希望的那样，立刻赶回科里接待那名特殊的患者。

以田路现在的情况而言，只要有正当的理由，他确实可以拒绝一些不合理的要求。而且对他本人来说，麾下恐怕也永远都不会存在这样的问题。一力降十会，在学术成绩上的巨大差异足以压下任何人心中的其他想法，尤其是当那些以前表现也颇为平庸的研究者，到了田路手下就大放异彩的时候，真正的聪明人都会知道自己怎么做的。

而且从另外一个方面来说，田路也不打算过多的在日常管理上下功夫，在他看来，自己的精力只能用在两个方面，一个是学术上，一个是生活上，至于说其他方面的问题。。。。。。

田路只是一个拥有未来系统的正常人罢了，没有那么多的精力！

“所以说，为了长远考虑的话，还是必须尽快给研究所这边找一个职业管理者，就像是韩军和钱乐乐那样的，能让我省太多心了。。。。。。”

琢磨着这些事情，田路暗暗的想道。

和韩军他们谈完了事情，田路有些无所事事的办公室里面待了一会儿，干脆就和钱乐乐打了一声招呼之后就离开了大楼。

这会儿也已经是下班时间了，校园里不少老师或者研究人员模样的人正在匆匆忙忙的走着。京都的交通状况极差，尤其是上下班高峰期，越到后面越是堵车，有时候哪怕只是提前走那么十分钟，路上都有可能省出两倍的时间出来，所以大家都是行色匆匆，脚下步伐很快。