第398章 人心所向（2 / 2）

刘信这样一席话，迅速笼络了公司员工，尤其是技术人员们的心。

高层员工本来拿的就多，公司有了新福利，还是先让一让。所以以高国富为代表的管理层，只涨了30%薪水，别小看这30%。对于一年能拿50万的高国富来说，这可是等于一年多得15万，足够全家在现在的档次上，生活质量再提高一截了。

底层员工每天都在付出汗水与心血，对于公司的发展可谓劳苦功高，所以一律涨薪60%。原来一个月3000的清洁劳动人员，现在能拿4800接近5000的数，回去说说，一定羡慕死干差不多工作的人。

最最重要的，还属公司的中层员工，程序员以及其他技术人员。正是有他们的存在，才能保证一家手机企业不断运转，不断向前进。刘信召集所有中层员工宣布，每人涨薪百分之九十。也就是说本来能拿1万一个月的，现在的工资已经无限接近于2万，跑外面一说，估计能把同行气坏了。

刘信的涨工资计划，提高了所有人的积极性，给公司带来了焕然一新的感觉。

不过刘信觉得，还不够！

图卡公司建的早，在当初地价还便宜的时候，把公司面积弄得足够大。公司除了“IT”形状设计的两栋大楼，在“T”字的两边，都空了大量的地。

这些地在王渊时代，被王渊视作私产。宁愿空着，也不愿意拿出来给员工们使用。

刘信第一时间改变了这个命令，找来施工队，对于“T”字型两边的场地进行改造，一边改造成篮球场和羽毛球场，供员工们活动用；另一边则往地下挖一层，再往地上盖一层，造一个三层的停车场地。规划好区域，不管员工是汽车还是自行车，都可以免费使用。

这个决定迅速拉拢了人心。要知道，过去停车，要停在公司一千米外的停车场，哪怕自行车也是一样。虽然公司帮忙出费用，但员工每天上下班都要走一千米，对于他们来说是极大的负担。现在好了，以后可以轻轻松松上下班了。

不但如此，工作之余也可以运动放松，健身提神两不误，实在是妙不可言！

如果以为刘信对于公司的改变仅仅到此，那算是低估刘信了。还有一项重中之重——食堂改革！

以前的图卡公司食堂，跟一般小公司的食堂没差别。东西不好吃，油水少，价格还不便宜。搞得员工们宁愿自己叫外卖，也不愿去食堂吃。只有实在忙或者错过了外卖时间，才会去食堂对付一顿。

员工们对于食堂的抱怨，被高国富老老实实反馈给了刘信。刘信当场就不高兴了：“民以食为天，就是我自己，不吃好喝好，也没有精神和动力干活的。咱们这个食堂，要改，不要怕花钱，使劲改。向咱们业内有名的‘养猪场’靠拢。”

国内有家著名的网络公司，因为老总曾经投资养猪事业而被嘲笑，这家公司也被戏称为“养猪场”。但是后来大伙儿发现，这家公司的食堂，简直就是天堂。食堂水准在国内甩同类公司几条街，完全奔着谷歌的食堂看齐。所以渐渐的，“养猪场”成了外人羡慕嫉妒的称呼，大伙儿也都想自家的公司，能有那般待遇。

刘信的目标，就是将食堂建的向那家公司看齐，让员工愿意，甚至是抢着在食堂吃饭。把吃饭作为放松和舒缓身心的机会，而不是单纯地填饱肚子。

“咱们的停车场、运动场以及食堂，我计划共投资1个亿。”刘信对高国富下了命令，“因为我不常在，所以这个事情，就交给高经理你负责了。甩开膀子去做这个事，别怕花钱，要是不够花找我，要是花不玩，或者花了1个亿却做不出员工满意的东西，我可是要找你的。”

“保证完成任务。”高国富第一次感受到，公司正在朝着自己向往与喜欢的方向发展。

刘信的命令，很快就传到了全公司人的耳里。不了解“养猪场”的，都上网找了一下那个公司的资料，等看过他们食堂的实景之后，一个个都呆住了。

“咱们以后，也能拥有这么爽的食堂？”每个人心里，都冒出了这样的疑问。

疑问现在还无法解答，但可以确定的是，刘信的几步操作，算是为他在图卡公司的人气，打下了坚实的基础。公司上下提到新董事长刘信，无不交口称赞，感慨他入股公司太晚。至于几天前还是董事长的王渊……不好意思，王渊是谁？