469上海共识（2 / 2）

转回人工智能，数字集团在这上面的先发优势已经确立，其他人只能望洋兴叹。

如果只沿着现有道路走，只有追赶的份。

如果要另辟蹊径，那就要赌运气，以现有的技术积累，并不足以诞生通用人工智能，去赌0.1%的概率。

赵子明的底气在于此，当然他也不会宣之于口。

温水煮青蛙，等到大家都适应了，想有别的想法也来不及了。

虽然道理很简单，但没有实际接触过人工智能，就不知道它的恐怖。

很多国家、企业，自信满满，而又跃跃欲试，想要从这上面打破数字集团的垄断，成为未来世界的主导者。

殊不知前面已经挖好了坑。

现在，如果赵子明愿意，数字集团可以裁掉50%的员工，完全用人工智能代替。

其发展速度可想而知。

不过出于多方面考虑，他并没有那么做。

一个突出方面就是容易造成恐慌，人工智能本来就是世界的焦点，关于大失业的讨论，沸沸扬扬。

如果数字集团裁员一半以上，立马会激起全球范围内的动荡不安。

当企业大到一定程度，必须考虑社会责任，更不要说混改即将完成，在这个节骨眼上，还是保持稳定为好。

数字集团非但没有裁掉任何员工，反而又放出了十多个职位。

为什么大学生就业困难，大学仍旧在扩招，道理是一样的。

用钱养人，如果不上大学，高中一毕业就拥挤到社会上，很容易出乱子，不如在学校圈着。

数字集团这次招聘，虽然岗位要求很低端。

女性，18-30岁，形象好，气质佳，普通话流利，身高1.60以上，具有良好的协调能力，沟通能力，具有责任心，亲和力，具备一定的商务礼仪知识。

但收到的简历，已经超过了一万多份，从亚洲到欧洲，从华人到白人，应聘者如过江之卿，络绎不绝。

看似要求低，似乎每个人都可以尝试，但数字集团的体量在那放着，没有一点自信的人，肯定连报名的勇气都没有。

美女天然具有流量，数字集团的招聘，很快上了热搜头条。

画蛇添足的举动，要求“形象好，气质佳”，得到不少网友的调侃。

此举虽然被戏称为“选美大赛”、“选妃大赛”，但背后隐藏着深意。

为了平息人工智能带来的恐慌，释放出一个麻痹信号，让大众安心。

“数字集团作为人工智能的创造者，还需要招聘人员，可见失业危机，纯属胡扯。”

人类一向具有自我安慰的能力，一个小信号，可以被无限发放。

在听到一件事情的结论后，会增加知识性的证据来强化对这个结论的认同。对与自己认知相同的东西，都会不加选择的接受，而和自己认知相排斥的东西，就会把它屏蔽掉。

失业危机，肯定与自己认知相排斥。

一场风波，慢慢化于无形。