第126章 都特么奇葩（1 / 2）

任逍遥仍在滔滔不绝地大发扁言----

“要想改变混吃等死的现状，唯有跳槽!找一家新创立的、充满活力的、一个萝卜一个坑的公司。既能让自己无鱼可摸，又可鞭策自己不断上进。”

“诊治费500元，慢走不送!”

……

任逍遥勿庸置疑的语气，对待病人的态度，奇葩的诊治手段，让助手纪红尘和那名病人无不目瞪口呆

那名病人的想法是----

太平盛世，朗朗乾坤，竟然还有这样的医生？

不写处方，不开药方不说，还对病人如此的不客气？混吃等死？有这样当面奚落病人的吗？

不得不承认，这小子的诊断结果完全正确!

这个病其实我自己也知道症结所在，只是不能下定决心辞职而已。

看来，表妹说得没错，这家伙果然有些诡异!

我的试探任务已经结束，虽然感觉有些莫名其妙，但人家的确实找对了症、下对了药。

500个大洋啊!我的心好痛。

……

纪红尘的想法是----

四弟是怎么搞的？吃火药了？哪有这样跟病人说话的？

这一个月来，他一直在等“生意”上门，还让我做好登记、做账等准备，连手提电脑都贡献给我了。而且，还专门建立了“病人详情页”。

可是却没有“生意”上门，他不是很焦虑的么？

今儿个好不容易来了一个病人，他却要往外赶？

而且，冷嘲热讽地说几句话，就管人家要500元？莫非他是久未动手，想找人打一架练练手？

可这病人一看就不会武功，绝对的武力值不对等啊？

直到那奇葩的患者消失在视线之中，捏着5张崭新大钞的纪红尘仍然处于懵逼之中----

什么鬼!500元就这样到手了？

我、三弟和那病人，到底是谁不正常？

挣钱有这么容易的么？

……

伟人曾说过“不管白猫黑猫，能逮住耗子就是好猫!”

“不管名医庸医，能挣到钱钱就是神医!”纪红尘心中所产生的念头虽然有些歪曲事实，但字面意思却也差不多。

在这个挑战与机遇并存的年代，不管你是大展“神棍”之威也好，还是使用洗脑术、催眠曲也罢，能把别人口袋里的钱钱装进自己的口袋，就是能人。

当然，通过不正当的手段所获得的利益，属于不当得利，一旦事情败露，接踵而来的自然是沦为囚犯的下场。

……

虽然对任逍遥的表现和医术没有多大信心，但纪红尘却绝不会和钱过不去：迅速将钱转入余额宝理财后，立即在还是一片空白的“病人详情页”上添写了浓墨重彩一趣÷阁…

由于是第一次做账，纪红尘虽然做起来有些生疏，但心头却难免有点小激动----

嘿嘿，第二桶金了!

第一趣÷阁730元，这次500元，一千二百多元就这么轻松到手。

好期待精彩的后续!

……

纪红尘的兴奋劲还未消退，第二名病人就已找上门来。

“任神医好!我这段时间老是感觉心烦气躁，麻烦您给我瞧瞧？”这位病人的态度，明显比第一个病人要好得多。

“逆天系统”画外音：这名病人患的仍然是十大职场病的一种----抑郁成疾。依照我提示的重点信息，让他震惊一把，提高自己的神秘感和神奇度。小忽悠，加油噢。

“有什么好瞧的？不就是创业失败、抑郁成疾吗？”任逍遥以开门见山的谈话方式，一口道破患者的病因。

反正偌大的体育场，并没有多少人在此闲逛，患者就算是大声惊叫也不会引起过多的关注瞩目。

“啊？你怎么知道的？真有这么神奇？”

病人果然惊叫出声，激动之下，竟然将尊称也抛之脑后。

……

“不要激动!或许你对‘抑郁成疾’这类职场病了解得不多，反正闲来无事，就让我好好给你说道说道。”

“嗯嗯，愿闻其详，任神医请讲!”

任小忽悠正正衣冠、清清嗓子，开始了他的长篇大论----

“在职的大多数人，都是以有效劳动，换取相应报酬。虽然不轻松，但生活也不会太沉重。”

“当然，摸鱼老手除外。他们表面上貌似很轻松，其实内心很是不安。这点，与我之前看的那位病人很相似。”

“随着改革开放的深入发展，‘钱好花不好挣’已成为大多数咸鱼的共识。”

“在‘毕业就意味着失业’，在‘既讲学历、讲资历，又讲能力’的现实生活中，拥有一份稳定、轻松而又薪资丰厚的工作，当真是难于上青天。”

“因此，很多人与你一样，走了自己创业的道路。”

“然而，对于准备不充分的初次创业者来说，很难获得成功。现实，往往会毫不留情地击碎海市蜃楼般的梦想。”

“工作上压力山大，经济上捉襟见肘，生活上困难重重…面对如此窘境，抑郁成疾的人自然也就越来越多。”

……

说到此处，任逍遥瞟了眼正听得津津有味的患者，继续自己的表演----

“致郁的因素名目繁多，归结起来，主要有4种。”

“第一种致郁因素----年龄歧视。”

“45岁以上的人群，基本上很难找到称心如意的工作。虽然他们有工作经验，有人生阅历，但同时也有太多不可预知的‘潜伏病’。”

“可以预见，这样的人，很难为公司创造的多少价值。别的不说，仅凭单位给他们买的‘五险一金’，就绝对不是一个小数目。”

“35--45岁的人群，无不是家中的顶梁柱，正是上有老、下有小的压力山大期，正是还房贷、还车贷的大消耗期。但不幸的是，他们却被称为职场高龄人群。”

“如果业绩不突出、人际关系紧张，一旦单位效益每况愈下、入不敷出，这类人就有可能被当成累赘，以各种莫须有的理由开掉。”

“因为，他们虽然年富力强，虽然用起来很顺手，但同时也属于薪酬较高、增价空间却不高的群体。”

“不开你开谁？”

“在残酷的现实面前，他们不得不低头。”

……

“第二种致郁因素----性别歧视。”

“婚龄女员工，好端端的经常却‘被怀孕’、‘被生二胎’，因而在招聘中倍受歧视。”

“这也导致了一个奇怪的现象：许多职场老油条，在求职简历中，非常清楚地注明‘已育，且已有两个小孩’、‘已育，无二胎计划’等奇葩字眼。”