第二七六章 管理混乱（2 / 2）

虽然繁琐，但是这些程序必不可少。

五天之后，双方签订下来了最后一份合约，正式对外宣布欧宝易手。

这还不算完，他们要把合约递交给阿美尼亚商务部，瑞士商业部，德国工业部进行审批，只有得到三国的同意，这份交易才正式履行。

消息传出，可以说引起了全世界的轰动。

霍夫曼投行在一年多之前，与汽车行业还没有任何关系，但是短短的一年半时间，他们就在名下收拢了斯柯达，斯太尔，沃尔沃，欧宝，还有劳斯莱斯和宾利六个汽车品牌和几十家工厂。

这些品牌囊括了汽车产业的平民车系，性能车系，豪华车系，奢华车系。

从重型货车，轻型货车，到轿车，客车，旅行车，越野车应有尽有。

如今按照85年这些汽车厂的资产和产销量来算，霍夫曼投行名下的汽车公司加在一起，已经能进入世界前十。

叫好的人很多，因为霍夫曼投行是一家有百亿资产的金融投资机构，利用资金优势，不会缺乏竞争力。

但是叫衰的人更多，因为乌尔苏拉虽然是个管理人才，她以前却没有涉足过汽车产业。

将位于不同国家，不同理念，不同销售方向的这些汽车厂的力量融合在一起，是一件非常困难的事情。

管理不善，就会像英国的那些汽车公司一样，一个个都连年亏损，需要补血。

约纳斯从底特律回到了欧洲，见到乌尔苏拉的时候，差点都认不出她来了。

短短一个多月的时间，她瘦了最少十斤。

“乌尔苏拉阿姨，维努斯叔叔不是给你找了助手吗？你要像我这样，学会放权才行啊！”

乌尔苏拉笑道：“做事容易做人难。对整合各家汽车公司，我是有了详细规划，但是每家工厂都要清理一部分人，重用一部分人，拉拢一部分人，这才真的耗费精力。

不过，最多也就这一两年，等工厂都走向正轨了，就主要是一些程序性的工作了。”

她没有提放权的事，约纳斯也就不再提，但是转过头，他就给三叔雅各布拨通了电话。

雅各布的公司并入了阿第克，现在他是阿第克公司精英人才部门的负责人，这个部门，就相当于是一家猎头公司。

“叔叔，圣诞节的时候，我就跟你说过要为汽车公司挑选一些优秀的管理人才，为什么没有动静？”

雅各布楞了一下，才回应道：“不是已经安排了三十多个中高层管理人员，并且签订了合约吗？”

约纳斯想找米基罗斯，才想起来她被安排在非洲，那边的石油开发已经在筹备期，不能缺了监管的人。

埃尔温天天跟着自己，他对公司还比较陌生，许多事情插不上话。

不仅各家汽车厂需要好的管理人才，自己身边现在都人才短缺了。

“继续找，除了中高层的汽车产业管理人才，我还需要找四个全球副总裁。”

“有什么具体要求吗？”

“一个要有成本管控方面的丰富经验，一个要有研发车型方面的管理经验，还有一个要有物供线管理方面的经验，还有一个要有销售方面的管理经验。”

“好，我会安排下去的。”

约纳斯想了想，问道：“雅各布叔叔，你有没有想过回来帮我？你有丰富的人事管理经验，而我这里还缺一个副总裁。”

雅各布笑道：“我跟维努斯干的挺好啊……”

“但我们才都是霍夫曼，不是吗？”

雅各布沉吟了一会儿说道：“我需要考虑考虑。”

约纳斯说道：“在汽车产业那边，我给你百分之一的股份。回来帮我吧，叔叔。”

现在的汽车产业，约纳斯已经投资了超过三十亿美元，百分之一，也是价值三千万的资产。

但是如果雅各布肯回来帮他，这股份他给的心甘情愿。

“我需要跟妈妈和艾格丽商量一下，晚一点给你答复。”

挂了电话，约纳斯觉得仿佛有许多事要做，却又抓不住重点，忍不住有些心烦意乱。

公司扩张的太快，现在人员缺乏的厉害。

更主要的是，施瓦奇帮自己设计的管理架构，至今没有完成，导致了管理混乱。

不能这样下去了。