第八百九十四章 公司治理（2 / 2）

他要先把顶层设计好，公司下设几个部门，分为项目前期的拿地，项目中期的施工，项目后期的销售与运营，最后还有相关的职能部门。

因此，他就需要安排四个副总裁。一个副总裁对应一个部门，柳如烟作为总裁统管全局，而他则是不需要亲自去处理一些事情了。

而这四个副总裁他需要安排好人手，一才难求，他需要既能干，对他又忠心的人来担任副总裁的位子。柳如烟作为总裁，就不用说了，虽然柳如烟自己感到能力不够，想去休息，可是自己还是信任她，不想让她离开公司。

柳如烟自感能力不济，那么他就需要找几个能力强的人来辅佐她。另外他还需要通过副总裁的任命来为公司培养人才，万一有一天柳如烟真的不想干了，他得有人能顶的上，否则到时候手下无人，那就不好了。

四个副总裁，他想了想，排在第一位的，他想把时传军给调到省公司来，担任负责施工的副总裁。时传军能力强，为人忠厚，为他所信任，现在在临海公司那边干，把他调过来，进一步加以培养。

排在第二位的则是自己的同学程全，不管怎么样，程全是自己的同学，虽然能力上差了那么一点，但是也不能不用他，就让他过来担任负责职能部门的副总裁。程全现在阳东市那边负责业务，曹国建还在那边担任市委书记，业务开展的还可以，就把他给调过来。

除此之外，还有王臣，然而王臣能力确实有限，自己想提拔他，总感觉他难以服众，因此就暂时还把他放在临海公司那边，跟着张佑东干。

张佑东现在是临海公司的负责人，按说，自己也应当提拔他一下，然而张佑东年龄大了，并且一直呆在临海工作，让他到省城来工作，他未必愿意过来，而且如果他来了，在柳如烟手下工作，他恐怕未必服气，那样的话就不好了。

因而临海这边的公司还比较特殊，毕竟是自己的老家，因而还需要将它给独立出来，还是让张佑东负责，同时让王臣担任副总协助张佑东工作。

除了时传军与程全外，还缺两位副总裁。负责项目前期的副总裁，必须是一个有着丰富人脉资源的人担任才行，因为需要去拿地，需要去谈判，其实还有着设计，但是最重要的还是拿地。因而他考虑半天，虽然贺宗平比较合适，但是跟张佑东一样，他不大可能会愿意在柳如烟下面工作，而且让贺宗平担任临江省公司的副总裁，就把他的位子给拉低了，所以不大合适，因而还需要另外物色一个人。

这么一考虑，他只有想到钱志银了，钱志银现在也是在临海公司那边工作，原来主要是联系拿地的事，现在也跑到外地市帮他拿地了，因而副总裁的位子就非他莫属了。

这么一算来，就定下了三个副总裁的位子，还剩最后一个销售副总裁的位子，这个位子很重要，而且他也不能只在临海分公司那边选，至少也要在省城这边选一个吧？