第九章 店员挑选（1 / 2）

林辰打开人生VIP看了眼。

林辰：VIP1（5.0001/100）

VIP1专属加成：天赋+100%、幸运+100%、体质100%、VIP之家时间1：1

职业等级：便利店老板LV3

那多出的0.0001，显然是靠早上那位美女顾客得来的崇拜值。

虽然一万点崇拜值才增加一点VIP经验值，但万事开头难，林辰有信心让崇拜值和营业额一样飙升起来。

进入VIP之家，他打开第一个训练项目‘员工挑选和培训’，选择自主生成场景。

而后拿出电脑，把店里监控设备拍到的视频打开。调到第一个应聘者，意念一动，林辰出现在‘星辰便利店’的收银台里。

紧接着，对面出现一个和视频当中一模一样的女孩。

“老板你好，我是来应聘店员的。”

“你好！”林辰按着视频当中的对话，点了点头：“你先自我介绍一下。”

“我叫张梅，以前的海红超市的导购员，做了两年……”

女孩和视频当中的回答一模一样，连表情动作都没有变化。

二人一问一答。

最后，视频当中，林辰是让女孩回去等通知。在VIP之家，他却没那么做：“可以，你通过了面试，明天就过来上班。”

“好的！”女孩喜出望外。

上方，出现了一连串的文字。

总评分：46

优点：引导出张梅有导购方面的经验。

缺点：1.没有发现张梅责任心不足、2.没有发现张梅事业心不足易辞职、3.没有发现张梅口才欠佳……

提示：1.短暂的应聘时间，应该观察和引导应聘者展现出她的表情、气质、体态、服装、谈吐、礼节。2.想要得到一个优秀的员工，首先要考察的是能力。3.应该根据员工的家庭条件、性格，来判断出员工是否具备长期留任。4.责任心和纪律是一个优秀员工必备的素质，需要通过对话来观察应聘者是否具备这两大素质……

意念一动，张梅消失不见。

林辰拿起纸趣÷阁，写下张梅的名字，而后在旁边打个叉叉。

再拿起电脑，一路快进到第二个应聘者出现。

而后，生成相同的场景。

和第一个一样，在显示出总评分后，林辰写下应聘者的名字，在旁边打个叉叉。

这都是没有达到要求的应聘者。

虽然员工挑选的评分不是对员工能力的评分，而是对林辰挑选员工的能力评分，但林辰完全可以通过在VIP之家聘用该应聘者，然后看缺点来判断这应聘者是否合格。

有缺点的，统统不合格。

林辰的要求，是一个缺点都没有。

一个没有任何重大缺点的员工，潜力巨大。只要稍加培训，必定可以让林辰在第一个训练项目的评分达到两千五以上。

如此，‘星辰便利店’的总评分将可以再上一层楼。

搞定第二个，林辰接着开始测试第三个、第四个、第五个……

“咦，这个居然没有任何缺点？”

在测试完一个叫许琴的应聘者，查看总评分的时候，林辰喜出望外。

他本以为，纵使他开出的高薪能吸引不少应聘者，但没个十天八天，很难找到一个天赋不错的店员。

没想到，运气不错，居然第一天就找到一个。

幸运+100%的作用，还真是无处不在。

林辰重新看了一遍视频。

在某连锁便利店做过两年的店员。

工作经验不缺，也经过一定的程度的培训，本身就称得上优秀。

等于他只要按系统的方法稍加培训，用不了多久就能成为顶级店员。

他赶紧把许琴的名字给记下来。