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第063章 哪个方案更好(下)(1 / 2)

这种定性意味着什么?

意味着只要杭三棉厂的深化改革没有结束,这就是长期指导下岗安置工作的方案。而作为这份方案计划书的制定者,自然会一直享受着方案制定者的殊荣。

有了这份特殊的成绩,未来在杭三棉厂的职业前途,毋庸置疑,一片光明。

在座这些人中,就属关良义内心的波澜最大,因为向忠海昨晚电话里和他通气的时候,没有说要给这个方案定性。应该也是临时起意的吧?和向忠海共事这么久,他其实也习惯了他经常的临时起意和临时决定了,这就是向忠海工作的大家长风格。可偏偏就是这个临时起意,关良义很清楚将会给陆远和展鹏飞两人中的其中一人,带来不可估量的升职资本。

不过临时起意也好,还是忘了跟自己通气也罢,关良义知道,这对改革工作都不是什么坏事,反而是一种强有力的支持。

随即,他清了清嗓子,对向忠海用商量的口气问道:“向书记,要么让大家都发表一下各自的意见,顺便表决一下最后用谁的方案?”

“可以,开始吧,”向忠海目光扫视了一下会议室中诸人,最后目光落在唐明亮身上,说道,“老唐,你是咱们厂的钱袋子,这两份下岗职工再就业的计划书都要用到咱们厂里的钱,就由你先说吧。”

唐明亮,杭三棉厂分管财务和人事的副厂长。

“既然向书记让我先说,那我就不客气了。”

唐明亮笑了笑,站了起来,拿起其中一份计划书,说道:“依我看,这个叫陆远的年轻人,他做得方案就很好!整个方案,报价清楚,流程清晰,关键是相比于展鹏飞的计划书,既省钱又省事。我支持他的方案!”

唐明亮率先第一个支持陆远,这个在场诸位党组成员,包括向忠海在内,谁都不会意外,因陆远的外包培训机构的方案,既比展鹏飞的整体报价要低,又不用杭三棉厂出动人事进行组织培训。从人事财务方面,优势太明显了,唐明亮是分管人事和财务的,他不支持才是怪事。

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