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第1456章 整合士气(1 / 2)

目前黑炎军团仅仅三万人,将来必定会有更多人的加入。

以严苛的军规去要求每一名军士,人数少的时候还能监管过来。

人数一旦多,就不容易监管过来。

设立监管职位,或是让军士们互相监督,成立举报机制,有可能会起到反作用,反而造成军心涣散,内部的勾心斗角。

对外还来不及,内部的忧患是绝对不允许的。

在这样的大环境下,管理士兵,必须要有一套非常有效的措施。

强行的军规监管之下,有可能会在人数扩张,监管不过来,下放权力时,滋生滥用职权,或者让军士们起叛逆心理。

未来新扩张入黑炎军团的,有可能是招募的新人,有可能是降将俘虏,他们并不一定能像老兵一样有凝聚力,在忠诚度上,极有可能会比较欠缺。

一旦管理过度,就易造成内部隐患。

这种隐患上了战场,十分麻烦。

所以,设立强条去管理,容易给他们太多的压力,让某些人剑走偏锋。

以人传人,言传身教的方式。

让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵,让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵,黑炎士兵应该是怎样的。

用实际行动去传递正确思想,让他们彻底明白作为一个黑炎士兵应该怎样做。

黑炎士兵,并不是外衣与其他军团的士兵不同,不是用旗帜,不是用不同颜色的盔甲来区分。

而是即便是什么带区分标志的行头都不戴,混入五大军团的士兵里,也能够很清晰的分辨出来。

通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格,以此为区分。

打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。

热血男儿们最向往成为的样子。

言传身教,通过自身去影响身边的人,当身边的人都是直觉度很高,懂礼貌,攻入城池,不拿百姓一针一线,反而还乐于助人,不窥视妄论他人家的姑娘,注重言行时。

某些少部分一开始并不是这样子的军人,也会逐渐跟着一起被同化。

人之初,性本善。

大多数的人是能够分辨什么是好是坏。

当他们能够明白像周边的人一样,是一条对的路,是正确的坚持时,让他们进行这种坚持,其实便并不会算难。

身边的每个人都是这样,别人都能做到,这样做还明显是正确的,那为什么自己做不到呢?

温浩在进行的,便是这样的管理。

首先,他是让向开奇、蓝创等老张家军们按照这个标准去执行,去影响更多容易被影响的,本身品质就好的黑炎士兵,再逐渐的去“包围”那些少部分会比较有叛逆心理的士兵。

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