【1485章】 丰收季节（求订阅！）（1 / 2）

萧风和徐梦瑶带着集团高层抵达萧家农场对正在坚守一线岗位的员工进行慰问的时候，员工们正在从养殖场中捕捞镜湖大闸蟹，然后称重分拣，整片水域异常热闹！

只见张牙舞爪的大闸蟹被工人们抓住，熟练地捆绑起来，旁边的员工就开始称重分级，放入不同的保鲜箱。

一名熟练的员工，捆绑一只大闸蟹所需要的时间不到10秒，高效率的表现是依靠着积年累月的努力，熟能生巧。

有人曾经把这些员工令人眼花缭乱的动作拍摄下来放到网络上，被无数的网友惊叹，让更多人关注起这些普通劳动者。

浪潮网、浪潮围脖甚至举行了一个劳动视频大赛，鼓励网友们上传工人、手工艺者工作的视频，倒也是引起了网友们的积极响应。

萧家农场的员工捆绑大闸蟹，粽子工厂的员工包粽子，小吃店老板娘包饺子，……，各种各样的视频不断出现在网络上，让人们见识到了各种各样神奇的本事，大开眼界。

这个视频大赛也是让社会、民众把更多的目光投向了普通劳动者，在物欲横流、人心浮躁的时代，这样的正能量自然被帝国官方重点宣传，倒也是让许多普通劳动者的生活发生了更好的改变，这也是意外之喜。

…………

萧风带着集团高层来慰问一线员工，并不会耽误员工们的工作，因为表面上的仪式感并不需要，事后的各种实惠才是让员工最为期待的。

比如，今天镜湖集团所有食堂都会采用最好的食材为员工们烹制工作餐，让员工们吃到平时基本吃不上的顶级美食，然后国庆黄金周所有的工资都是比平时多三倍，最后还有一趣÷阁1000rmb的奖金。

根据集团行政部公布的数据，在国庆黄金周期间坚持在上班的员工总数超过了6万人，这也就意味着集团需要额外支出六千万rmb的奖金，再加上各种补偿工资以及改善伙食的费用，总花费达到了惊人的2亿rmb。

不过，相对于镜湖集团一年超过200亿美元的纯利润，这点费用的支出只不过是九牛一毛而已，萧风向来不吝于向员工们提供更好的薪酬待遇、工作环境以及各种保障。

连续五年，镜湖集团都被评为全球最佳雇主，这项由多家国际权威媒体联合发起的评选活动，采取了实地调查、员工投票以及专家评估等方式相结合，最终通过复杂的计算公式得出结果。

镜湖集团无论是薪酬体系、工作环境、发展空间乃至员工在社会上受到的尊重以及集体荣誉感，都名列前茅，是当之无愧的全球最佳雇主！

这几年，因为镜湖集团的发展已经趋于稳定，每年需要的员工缺口并不大，再加上镜湖集团员工离职率极低，每年新招的员工数量变得极少，对于新员工的要求也是变得越来越高。

萧风记得，在镜湖集团草创期间，大专以上学历就已经可以进入集团工作，并且可以在一些相对重要的岗位任职，甚至于一线的牧场、农场员工学历要求就更低了，普遍都是高中毕业而已，甚至有极少部分只有初中学历。

不过，随着镜湖集团的规模越来越大，这种被人们称之为求职黄金时代的阶段宣告结束，要想在千里挑一的竞争中脱颖而出，对于应聘者素质的要求变得极高。

这年头，你没有硕士学位或者常青藤名校的毕业证，要想进入镜湖集团是根本不太可能的事情，甚至不少重要岗位已经不仅仅对学历有要求，甚至还要对求职者的综合能力进行全面的评估。

不断加盟的高素质人才是镜湖集团继续保持快速发展的动力之一，镜湖集团在许多领域已经做到了全球的行业第一，但是它前进的脚步并不会就此停止，每年招聘新血，补充有生力量，就是一个很好的方法。

…………

集团的高层在视察，普通员工们并不会放下手中的活计，形式主义在镜湖集团并不流行，哪怕是萧风等人，在视察过程中也是要不断思考，改善集团的管理，让企业的效率、利润不断提升。

萧风虽然平时看起来并不太关注集团的具体运营事务，但是他对于集团每个部门的了解是其他人所无法比拟的，毕竟所有的部门都是他一手创办起来的。

因此，他每每提出的各种问题以及解决方案，都让集团的其他高层有耳目一新的感觉，对于萧风的崇拜之情也就更甚了。

萧风被认为是镜湖集团的灵魂人物，并不仅仅因为他是全球偶像，也不仅仅因为他是集团的创始人，更因为他是镜湖集团发展过程中最重要的战略制定者，集团的前进方向都是由他来掌舵。

虽然杨浩已经在集团执行总裁的位置上呆了10年，但是他对萧风这个小舅舅依旧是言听计从，萧风关于集团任何一个方向的调整都得到了全面的贯彻落实，萧风在集团内部威望之高，可见一斑。

有媒体评论，萧风虽然极少干涉镜湖集团的具体运营，但是他却依旧对集团管理层乃至一线员工拥有着莫大的影响力，整个集团的前进都在他的掌控之下。

…………

镜湖大闸蟹是和镜湖三文鱼混养的，这有助于提升单位水域的产量，并且对于养殖基地的生态环境起到积极的作用。

因此，当萧家农场组织员工捕捞镜湖大闸蟹的时候，也是大举捕捞三文鱼出售的时间，整个养殖基地变得更加热闹。

镜湖三文鱼，从小就养殖在碧罗雪山的冰川融水之中，并且长期得到空间灵泉的滋养，所食用的饲料也都是不含人工添加剂的生态饲料，其品质之高可想而知。