075 老师变下属（2 / 2）

“那个，因为一点私事，所以就来了。”久绅听她这么说，明显是有点不方便，而且现在也的确不太适合聊家长里短的。

另一个年纪稍大的就是法务部的左小青了，也是公司的首席法律顾问，仪态端庄，看上去比周琦还要大上几岁。另外两个倒是还算青春活力，尤其是财务部的主管兰千羽，大概也就27、8岁的样子。

谈判组的童薇，很自信，气势也很足，和米微应该差不多年纪，从外表看，倒是挺适合谈判工作的，做谈判的要是不自信，没这股气势，还真的没法胜任。

这四人作为高层，也更加让久绅确信了一件事，米微招人不但是看颜值，连岗位的安排同样也是这么区分的，之前久绅有投资亏损卡，巴不得公司的投资都是亏的，可是现在没了。

还真的有点不太放心，只能希望这些女士，美貌与才能并重吧，而且原先的面试标准也得换一换了，适当的还应该引进一些男士方面的精英人才，缓解下阴盛阳衰是一个方面，也能在体力活上搭把手不是。

就公司现在的这个情况，估计换个水都是麻烦事吧，也不知道她们是怎么解决的。

久绅和四人简单的说了几句，就让她们出去了，当然还是留下了周琦这个曾经的老师，叙叙旧，只不过对方也没有打算多说自己的私人原因，也就聊了几句，就让她出去忙了。

“哈哈，你是不是以前暗恋你的老师过啊？”米微看她们都出去后，就调笑久绅。

“想什么呢？”

“哟哟哟，还脸红了，要不把她安排做你的助理？”

“这不太好吧？”

“我看你就觉得这样安排挺好，而且我面试的时候听说她是刚离婚，近段时间，不会有情感上的打算。”这也是现在市场对这类年纪女性的一个隐藏要求。

公司里的三十岁上下的女员工，米微都会问清这个问题，甚至在合同上也是添加好的，这个年龄的女性，正值婚姻或者生育的年龄，如果你一进公司，没多久就要结婚啊，就要生孩子啊，那肯定是不招的。

不然才进公司，领着这么好的福利，然后马上带薪休产假，那公司不是亏到吐血，而且执迷于个人情感问题的女人，工作效率也是不会高，所以米微对于这个要去把关的很严。

唯独一个例外就是法务部的主管左小青了，她有一个孩子，正好上小学，按理说这个时候的女人事情会比较多，不过一来，对方在杭州的一些社会关系上都维持的比较好，算是有背景的人。

二来，对方也说了自己的老公是全职在家，不会影响到自己的工作，这才思虑良久后，把她招了进来。

“那个，公司还是需要招一些男性方面的精英任务，尤其是投资部门，最好还是有一定经验的高级人才。”久绅扯开了话题。

“看看，我就知道你就是这个意思，找个男的来负责投资部，那你的初中老师去哪？不就是给自己找去当助理嘛。”

久绅头疼，他还真没这方面的想法，只是不想这个公司最重要的部门出问题，“随你怎么想，另外调整以后的招人以及员工审核制度，能力还是要放在第一位的。

还有增设宣传部门和安保部门，这一大群女孩子的公司，也没个安全感。

最后，我等会给公司转10个亿进来，作为公司的运作资金，先去给公司买几台管理层用车，你之后去谈判，总不好开着你的那辆玛莎敞篷去吧，暂定两辆劳斯莱斯欢迎，你一辆我一辆。

四辆宾利慕尚，哪个主管要用就用，当然对他们的限定在于工作时间，你的就随你调度了。”