第951章 失望（2 / 2）

田建鹏看着林强生，难以相信事情会有这么糟糕，但是他知道已经劝说不了了，于是说道：“我担心赵红波这个人没有受过挫折，他会不理解你的良苦用心啊！”

林强生摇了摇头，沉默了一下说道：“我本想培养一个本地企业家，但是没想到烂泥扶不上墙！”

“唉！”田建鹏叹了一口气，他其实也猜出林强生的一些想法，要说与赵红波多好的关系那倒未必，现在看来林董是真的大公无私，想让赵红波成长起来，可没想到事与愿违。

田建鹏想了想，还是提到了自己的问题：“董事长，今后我恐怕很长时间不能上班，企业公务繁忙，不能因为我一个人耽误了，我请求你免去我的总经理职务，交给其他人来担任！”

他很清楚东星集团必须有一个人负责起全面工作，肯定需要一个继任者，再说田建鹏觉得病好之后继续担任总经理职务也会有所困难，他的心里已经有了隐退之心。

林强生又沉默了一会，说道：“田哥，你在东星集团工作了6年时间，这些年我非常感谢你对东星的贡献！”

田建鹏笑了笑，说道：“我也感谢东星集团给了我这个机会，想当初我也只是国营企业里的一名普通行政人员，是东星集团和董事长让我得到了施展才华的舞台，证明了自己！”

林强生上前拍了拍他的手，坐到了床边，犹豫了一下问道：“那么，你觉得谁能接任你的总经理职务？”

既然田建鹏都这么说了，林强生再说些挽留的话也毫无意义，于是就向他征求起了意见，如果他推荐上来的人可堪大用，这或许是最好的结果了。

东星集团的行政架构和别的公司很不一样，像其他大中型企业，总经理一名，副总经理二三名，多的甚至七八个副总。

这么多的老总各管一摊，每个都在企业里培植党羽，副总之间的职务相互重叠相互拆台的现象屡见不鲜，而且行政官僚化，机构臃肿，必然影响行政效率。

为了避免这种现象，林强生自创了一个秘书团机构，代替了副职这个层级，让行政变得垂直化，增加了效率。

实际上美国的好多科技企业就这么做，初创企业之时由于资金少，雇请不了那么多行政人员，所以这些创始人往往都亲自担任总经理CEO兼开发部门营销部门主任，他们往往事必躬亲，这样就形成了直接领导下属的做事风格。东星集团只是把这套东西拿到国内来，加以改进扩大而已。

田建鹏考虑了好一会，对林强生说道：“我推荐由穆青来接任我的总经理职务，这些年来她一直在秘书部，工作非常称职，给了我很大的帮助，她的业务能力强，秘书部虽然是配合行政工作的部门，但是在东星集团却至关重要，是承上启下的重要纽带。我认为总经理职务由穆青接任，她应该有这个能力干好！”

林强生想了下，还是问道：“田哥，你觉得你的助理余侠这个人怎么样？他在你身边工作这么长时间，应该也可以胜任总经理职务吧？”

田建鹏笑了一声，摇了摇头说道：“我不是避嫌，一开始我也觉得余侠比较合适，但是他始终都在总经理办公室，没有接触一线工作，再加上刚刚二十七八岁，我想还是让他下去历练一下的好！”

林强生想了想，点头说道：“那就由穆青接任总经理职务吧，让余侠到一线工厂当个主管，积攒几年基层经验，这个事情你和他说明白了，以后还会把他提上来的。”

田建鹏点了点头，自己下来了总算能给身边人一个交代，余侠工作得力，非常勤奋，他也不希望埋没小伙子的前途。(未完待续。)