第二十七章 职场风波（2 / 2）

接着说道：“是赵思齐，原来信息中心的总经理。”信息中心比苏夏的单位要低一个级别，总经理的话也就是副处级，调到现在苏夏单位不仅升一级，还来到了更大的平台。

“我上午听李姐说了，已经定了？”

“是，党组会已经通过了，马上就下文儿了，估计两三周就能到任吧。”

“哦。”苏夏应了一声。

“工作我们该做的继续做到位，现在赵局长来了，”庄严略停顿，继续说道：“他和陈局完全是……两种不同的风格。”庄严在想合适的措辞，苏夏当时也无法理解完全不同到底会有多不同。

前任陈局长是极少有的两袖清风，又注重工作业绩的领导，但同时也是极其谨小慎微的人，所以一上任取消了各种福利，然后任职期间未提拔一人。因为XX单位比较特殊，人事关系极其复杂，除了苏夏这种极少数按招聘程序招进来的稀有物种，其他人背后大都藏龙卧虎，盘根错节。提谁不提谁学问太大了，也太容易引火上身了，索性明哲保身，谁也不动，但也不能一直不动，上级对提拔年轻干部还是有一定要求的，所以年底基本会提拨一批空缺干部。

“在陈局走之前，我已经和她提过你的情况了，部门副科一直空缺，基本定了你先代理工作，然后年底提拔为副科，基本已经确定了，谁知道……他调职这么快和突然，如果再晚两个月……都基本成了。”是这样，虽然一直没有新领导接任，陈局又延迟了两个月离开，但自党组会通过任命，任职文件下达那时起就算正式任命了，就要开展各项离任审查，也就不会再有任何人事变动了。

庄严说这些，苏夏还是有些诧异和意外的。作为一个领导，是不会轻易和下属说这些，或说的如此透明、公开。

从庄严把她选调过来，苏夏一心扑在工作上，并没有过多考虑过职业发展，也没有因为某些目的企图特意讨好或刻意拉近与庄严的距离，奉献的只是肚子里的那点墨水和加班加点忘我的工作，还有几次漂亮的工作成绩。而离婚事件、家庭琐事反而让两个人关系拉近了很多，也只能说幸亏碰到了庄严这样认可工作能力赏识苏夏这种性格的领导，否则凭她自己一无背景，二不会主动去迎合领导，在这种人情浓厚的单位怎么可能有出头之日呢。

“我知道你为我做了很多。”

“也没有，你工作做的很好，关于你的情况和职位我会尽力争取和帮助的，毕竟你的工作表现和成绩有目共睹，但新领导来了，一切都是未知数，我只能尽力，希望你明白……”

苏夏当然明白，也知道庄严的良苦用心，但他不是一把手，没有决定权。虽说中央三令五申八项规定，严禁一支笔、一言堂，但一把手是握有绝对的话语权的，尤其在这种血统纯正的国企系统。

“嗯，我明白，我特别明白，我继续好好工作，争取做出一些成绩。”

“是，我们双脚走路，干是一方面，另一方面再积极想办法。不过你也快轻松了，小卢马上要回来了。”

科长卢燕自产假后一直以年龄大身体恢复不好和孩子小无人看管为由休着延长假和各种病事假，看来新领导一来，她也要回归了。

卢燕回来以前，还是人少活多。自从代理主持科室工作以来，加班加点成了苏夏的家常便饭。原来有卢燕领导，苏夏大力协助，即使于晓曼完全不盯事可有可无，也基本都能应付过来。科长一休假，就剩苏夏一人，还一边带新人钱枫一边安排于晓曼，其工作量难免是累加的。

但苏夏的加班加点都是自觉自愿甚至是“偷偷”的。庄严每天下班走向电梯时路过苏夏的办公室，每次都敲一下门，然后说：“赶紧下班吧，别加班了啊。”每每这种时候，苏夏都会把埋在文件堆里的头抬起来，扭向门口，爽快回答道：“嗯，马上下，您回家慢点。”

庄严本就是一个不喜欢加班的领导，自己不喜欢，对手下也不要求，他的理念就是提高工作效率，充分利用八小时，八小时内是工作，八小时外是生活，何况他很了解苏夏目前较为艰难的生活状况。但体恤是一方面，活多人实在少不加班怎么可能正常运转呢。其实，人少是完全可以调人的，但应该是庄严在给苏夏创造条件，制造机会和累积升职的资本。

好在喜宝上学有托管班接，托管班最晚可以到八九点钟，有丰盛的晚饭，有作业辅导，有各种兴趣班，有熟识的小伙伴一起玩耍，所以解决了苏夏的一大难题，完全没有了后顾之忧，每逢此时，苏夏就会感概，果然没有钱解决不了的困难啊，也就更加认真工作了。就这样，苏夏继续埋头出文件、写报告，空荡荡的办公楼里劈里啪啦的打字声尤为清澈。

“姐，慢走。”苏夏关闭办公室电源，锁好门窗，走出单位大门时，年轻的小保安总会热情地道别。单位最后一个人离开了，就可以锁好大门了。

此时已是星辰满空。

每次走出大门时，苏夏都会抬头回望一下整栋办公楼，回望自己的那间办公室，心里默默说着：“一天结束了，辛苦了，苏夏。”无比充盈地走在单位大门通往停车场地小路上，月满星稀，月光皎皎……