第二百六十三章 金饼砸脸（1 / 2）

第一阶段对于已经胸有成竹的翁星辰团队确实没什么难度，桃醉设置这个‘第一步’的意义在于，坚定翁星辰团队的信心。

同时，也给他接下来的全力以赴的‘第二步’找一个合理的理由。

桃醉为什么要买机床厂，其实这跟小梦的出现结合起来看就明白了。

这个看似毫无关系的操作，其实是一个循序渐进的庞大计划，为的就是能够结合小梦的机体的机械臂、以及小梦本身的机械控制能力，

加上机床厂，能实现制造生产线所需的各种器械。

除了那些独立的设备，整条流水线上的设备都是要靠机床厂那边自己设计和制造的。

他们没有太多的技术积累不要紧，反正有小梦的帮助。

而且机床厂为了设计低端机床招募了很多的人才，以后桃醉也不打算制造那玩意了，所以这些人就都面临着自己给自己找定位情况。

能够在小梦的辅助下设计机械的就设计机械，能够优化控制软件的就控制软件，不行的就去给高手当工具人。

如果还不行，那也没办法了，高薪资不是谁都能拿的。

可以预见的，未来的铸梦集团不缺人才，缺的是安置这些人才的更大的摊子。

所以新加入的科研部门的员工，势必会在最初的一两年内被这套科研管理机制筛一遍，淘汰掉其中的一部分。

其实这点铸梦集团科研部门的每个人都明白。

铸梦集团科研部门的底薪就比一线大企业高出一倍多，而且工作时间等隐形福利都强到不知道哪里去了。

这也代表着，势必会有更多的更厉害的人才加入铸梦集团，而在保证助手型科研人才足够之后，剩下的那些人就是很难留下来的那部分。

桃醉开除起人来那是什么手趣÷阁，别说他们知道，全中州人都知道，甚至中州外的各大媒体借此都不知道把桃醉埋汰成什么样了。

但是他在乎了么？

不过该说不说，铸梦集团科研部门的竞争也不是那么激烈，因为桃醉招聘新人不是没有节制的。

他的目的是筛除掉那些人浮于事混丰厚底薪的人，而不是要把那些努力的都干掉。

他从来不强调企业文化、归属感之类的，但其实他一直以来的做法，反而是在全力培养这种东西。

只不过手法更高明，不像其他企业那样光喊口号不愿掏钱。

他是用更好的工作氛围、工作环境、额外福利、工资和奖金联合起来砸，硬生生砸出企业认同感、团队荣誉感出来。

就像这次，所有科研部门的人都快疯了。

因为桃醉真的砸了五个亿的研发奖金、也就是五万贡献进入了科研管理系统，项目是‘电介质合金片拓印工艺量产流水线攻坚项目’。

这个拗口且看起来在科学角度讲狗屁不通的项目标题，的的确确的值五个亿的奖金。