第7章 一见钟情（1 / 2）

王兵到甘松的家坐坐，除了恭喜他终于晋升为主任独立带家。还告诉了他一个好消息，甘松刚加盟的业务员凌泉也到业务员了，是一个很漂亮的女孩儿。甘松和那个女孩相遇是在三天后，因为甘松正好去王兵家讲课。讲完课，有别的业务员指给甘松说那个就是你新来的业务员。甘松远远地看到了，走到她的跟前，跟她打了个招呼，女孩儿礼貌的回了一句。女孩个头很高，长得很端庄，长长的头发看起来特有气质。甘松被深深地吸引，但他不能告诉女孩他就是她的间接推荐人，在新朋友没有加盟的时候，这种关系需要保密，即使加盟一段时间之后才能慢慢地让他们知道。

家长开始招呼大家一起读讲说了，大家围坐在一起。家长率先发言了：“甘主任正好在咱们家做工作，今天很荣幸让甘主任跟咱们聊一聊，甘主任放弃自己毕业后在省城医院工作的机会，来从事这个行业，短短三个月的时间，已经做到主任的级别，……”

尽管甘松知道这就是行业中的ABC法则，但家长的恭维还是让他很不自在，感觉脸上火辣辣的。他打断家长的话语：“大家都很熟了，还有好几个我们都在一个家住过。今天就趁着机会和大家聊一聊。”

可能是家长的刻意安排，甘松正好和女孩儿坐在一起。为了活跃气氛，甘松为大家唱了一曲《知心爱人》，虽然唱的不好，但甘松还是很用心地把它唱完了。他说不清为什么选择这首歌，大概是心血来潮吧。

接着在大家的鼓动下，所有的目光都落在新来女孩儿身上，希望她也来一曲，女孩儿看推辞不过，给大家做了自我介绍：“我叫冬凌，我为大家唱一首《感动》。”冬凌唱得很用心，也很有感情，嗓音也很好，甘松听得很投入，但他只听清楚了最后的两句：“我愿陪你再生再世 ， 感动今生无法改变的你”。

甘松对冬凌赞赏有加，祝愿她早日加入这个行业，同时也讲了自己的故事、自己的梦想、面对行业的抉择和在行业中的改变。甘松讲得很投入，他偶尔会用眼神瞥一眼旁边的冬凌，观察着她的表情。一个小时的时间过得很快，读讲说结束了，甘松谢绝了家长留他吃饭，和大家一一握手告别，他最后和冬凌握了手，再次语重心长告诉冬凌：“相信我没有错，早点加盟，永远不要放弃。”在接下来的几天里，甘松每天都打探着冬凌的消息，直到他得到冬凌加盟的消息。

每个家的管理风格都是差不多的，大家遵守着统一的规章制度。三条严禁：严禁资金借贷、严禁男女关系和严禁小道消息的传播。资金借贷在这个行业是不允许的，即使关系再好。因为大家都宣称是老板，如果你自己都不愿意出钱，你的发展也是没有动力的。男女关系同样是禁忌，因为男女关系导致一个家庭或者体系的坍塌都是有可能的。尤其是处于封闭环境中的少男少女，更容易滋生情愫，男女关系也是绝对禁止的。小道消息滋生负面影响，影响军心和斗志，也是需要严格控制的。当然还有不准抽烟、不准喝酒、不准上网、不准玩游戏。总之所有的一切都要像大家宣扬的那样，做一个健康的体系。很多新成员来了之后，看到这里不是一帮乌合之众，而是一群能吃苦耐劳、勤俭节约、为了梦想而拼搏的人，确实也会因为这群人而留下的。

每个家的风格都是不一样的，这更多的取决于主任的风格。如果主任是一个活泼开朗的人，这个家的氛围就会很活跃。如果主任是一个爱看书的人，那么这个家的学习氛围就比较浓厚。冬凌的发展挺顺利，可能是做人成功的原因，也可能是长相漂亮的原因，所以邀约的大学同学和高中同学都比较多，很快就达到了家长的级别。

随着发展，冬凌的个性也慢慢地展现出来，在上层的眼里，他是一个聪明有能力但又桀骜不驯的人。在体系中，上层不断灌输的就是听话，只有越听话的人，思想单纯、心无旁骛而不会胡思乱想的人，发展才会快。

在一次主任会上，两个主任都诉说了冬凌的桀骜不驯，很让人头疼，都觉得她很难带。甘松心里不是滋味，业务员就像自己的孩子，谁也不想自己的业务员被别人数落。于是甘松自告奋勇，自己带一段时间试试看。

终于，冬凌搬到了甘松的家。冬凌的到来，给这个家带来了不一样的氛围，大家在饭桌上有说有笑，吃着饭讲着笑话，氛围其乐融融。甘松在想，也许这不像一个体系，而真的像一个家庭，众多兄弟姐妹们围在一起。

冬凌长相漂亮迷人，人也很聪明。但凡这样的女人，是不是都有点孤傲。所以有人给她起了个绰号，叫“冷美人”。绰号好像挺符合她的名字，呵呵。冬凌也进入了一个家长的迷茫期，因为她有两个非常要好的朋友，来了之后没有留下。她的情绪也受到了点影响，她的父母也耳闻了一些不好的消息，对她很担心，她有点想打退堂鼓了。