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第四章【面试和应酬】(1 / 2)

第四章【面试和应酬】

填报志愿从知道大考成绩后便可以开始了,没有其他限制,因为夏峥准备充分,所以不需要像其他人那样临时去看很多资料,关键是,目前几乎所有考生和家长都沉浸在成绩出来后的喜悦或悲伤中,没有几个人会想到在第一时间去填报志愿。

依据《联邦择业法》规定,每一位遵纪守法的联邦公民拥有自主择业的权利,不受任何势力的干扰和阻挠,否则就是挑衅联邦律法,自有法务司会主持公道。

夏峥为了杜绝一个可能,所以决定先下手为强,甚至连父母都暂时隐瞒。

他开始打开专门为通过大考考生开放的非公开就业网站,是的,他不准备继续读书了,做学问不是他的追求,因为自己觉醒了异能,他更热衷于做一名异能者。

这次输入自己的准考证和登录密码即可,很快网站页面就跳出一个金色的恭贺海报,因为他的成绩极为优异,已被网站认证为「黄金级人才」。

人才级别和相应大考成绩及雇主评价挂钩,对于应届生来说,只看大考成绩。A+++为白金级、A++为黄金级、A+为白银级、A级为青铜级。A级以下又分为九品,101~1000名属于一品、1001~5000为二品、5001~20000为三品、20001~30000为四品、30001~40000为五品、40001~50000为六品、50001~60000为七品、60001~80000为八品、80001~100000为九品。

大考排名10万开外至100万的考生链接过去的是另外一个就业网站,那里的人才级别只设立高级(前20万名)、中级(前50万名)和初级(前100万名)三个级别。

黄金人才拥有充分的自主选择权,应届生年薪不得低于50万联邦币,相当于月薪4万左右,这在联邦只属于刚迈入中产阶层。他爸妈两人的工资加起来也就每个月一万,属于接近贫困的平民层次。夏峥可谓一朝鲤鱼跃龙门,彻底改变自己及家庭的命运。

所以联邦的职业大考在每个家庭的地位非常高,在整个社会中的地位也是相当高,平民子弟想要改变自身,那就努力吧,只要熬过职业大考,就能咸鱼翻身!

夏峥开始利用网站的站内搜素引擎做出筛选,排除掉了院校科研和军部公职两大领域的职位,只剩下企业雇佣领域的职位。

科研院校岗位适合性格安静、没太大野心、喜欢做研究的人,待遇不错,条件优越,空闲时间多,是很多女性从业者的最爱。唯一的缺点是必须要熬资历,一个副教授有些人就熬了一辈子。

军部公职岗位则待遇高,条件一般,甚至是艰苦,而且空闲时间少,管理十分严格。很多有志于上战场立功的男生都会选择走这条道路,优点是立功机会多,升职快。

剩下的企业雇佣岗位主要特点在于管理灵活自由,待遇根据个人能力不同,差距很大,但几乎每次联邦内评比出的首富都是出自该领域,简单来说,比较适合个性强不太服从管束的人才。

第一次筛选过后,夏峥又在该领域内继续更细一步的筛选,主要是查看该企业是否自我打造或雇佣了异能者小队,他的目的就是成为一名异能者。

觉醒了异能天赋如果放着不用,夏峥觉得太浪费了。

而且,他对于自己的异能到底是个什么属性、如何修炼和释放、有什么作用都不了解,这让他很苦恼。

如果自己一个人修炼,那样不仅事倍功半,还容易「走火入魔」。这种案例在网上也有,就好比个人自学医术,结果最后把自己玩残了。

异能的修炼不仅要看天赋,也要看后天的培养,如果能够到一家有异能者队伍的企业里工作,那他就可以找到教授自己修炼的前辈,最终成为一名真正的异能者。

经过两轮筛选后,夏峥终于得到了十二家公司的名单,然后又通过逐个了解,又淘汰了八家,最后剩下四家,这才投递了自己的简历。

很快,他的简历投递全部得到了面试的回复,而且对方都表现出非常有兴趣的意向。此外,四家企业还允许夏峥选择面试时间,这是白银级以上人才能够享受的待遇。

夏峥于是将时间大致排了一下,面试都安排在了三天后,毕竟这几天他肯定要应付各种宴席和采访。四家企业很快接受了他的安排,并将含有公司地址、交通信息、联系人和联系方式的企业卡片发给了他。

四家公司有三家位于高科技园内,一天就可以搞定。但是,其中有一家公司位置位于郊区,较为偏远,都快接近邻市丹努特区了,便单独安排了一天。

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