第九章 演员的选角（1 / 2）

趁着午休，蕙如上了网，查阅了一下公司，她突然对这家公司有了很多的兴趣，她想要对公司多了解一些。

网上的信息很多，从公司电影获奖到政府的各项活动，还有各类型的广告宣传片，她都认真的看了一遍，拍的真是很好啊，画面唯美，富有创意。

好像还有一家关联的演出公司，她也有印象，许多的活动现场都能看到这家公司的LOGO，很有知名度，没想到竟然也是子龙开的，他究竟是个怎样的人呢？她对子龙充满了好奇。

又查了一下子龙的信息，出乎意料的是，竟然找不到任何资料，翻了半天，只有公司铺天盖地的新闻报道，他就像不存在在这个世界上一样，他难道是个隐形人吗？

带着一颗八卦的心，蕙如悄悄地向孙琳打听了一下子龙的情况，而孙琳的回答简单明了：“领导是一个很低调的人，不愿意出风头。”

低调？这个词竟然会用在他的身上，不过自己也确实对他没有了解，没有权力评判。

整个下午都是在不停地接待中度过的，来了好几拨美女，据说是子龙构思了一个新的电影作品，想找一个能够担任主演的女孩，要求还很特别，不要求有多么漂亮，不要那种网红的瓜子脸，要的是那种一看就很清纯，显得非常可爱的类型。他不会是一个恋小孩的人吧，蕙如内心里有种小龌龊的开心。

演员是导演思想最直接的传达者，通过演员的表演，将影片中的角色演的深动人心，才能达到引起观众共鸣的目的。在创作影片和实施导演思维的过程中，他们将是重要的搭档，所以作为导演的子龙对选角非常重视，亲自筛选每一名面试者。

选角是在电影拍摄开始之前围绕着导演中心思想的第一次表达，立足于剧本阐释，在选角过程自然是首重演员的外表，但是演员外表是否符合子龙对于角色的愿景，并不及演员在外表与举止上投射出的特质来得重要。

在参与选角的过程中，蕙如感受到了子龙的专业和严谨。子龙按照纽约大学帝势艺术学院电影电视教授Ken dancyger 的选择标准列出一份清单，以此来评估演员：

1.、专业性（professionalism）：指的是按时到场，以专业的态度回应面谈。演员到场是想受雇扮演角色，导演到场是要雇用演员，如果会面无助于达到这两个目标，那就是导演和演员的失职。

2.、演员赋予情境的张力（tension）：当个性、愿望和机遇融为一体，张力就会显现。演员能够制造多强的张力？演员怎样产生并传达这种张力？张力可以化为能量。如果演员无法产生必要的张力，导演心里会忐忑；如果在某种环境（比如试演）下，演员激发的张力超出了导演的预期，同样会引起担忧。导演不但期望演员有张力，而且希望张力对演员起到正面作用。

3.、能量（energy）：好演员知道，不管影片类型为何，能量都是关键。快乐、悲伤、愤怒、机智和魅力都归属于能量范畴。演员能否生成能量场（energy field）？或者他们是否能够吸收周围的能量？如果对人有直觉，理解人，明白是什么使人之为人，会很有帮助。

4.、魅力（charisma）：这是能量的一种形式，但是它涉及到某种更为特别的东西——信念，强烈的、持之以恒的、而且躬行实践的信念。似乎演员希望观众能够分享他或她的信念，这一信念极其强烈，以至于充溢着灵感、力量，乃至魅惑。拥有魅力的演员具备超群的吸引力，或曰拉力。

5.、性感（sexuality）：每个好演员心里都明白，他或她的电影表演在某种程度上是一种诱惑；为了吸引观众，演员必须精擅此道。这一特定的演员有那种磁石般的力量吗？演员能够吸引作为导演的人吗？

这份清单有助于子龙决定某个演员是否符合自己对于人物的愿景，通常演员看起来不会与角色如出一辙，但是也许会给角色补充另外的维度。

而子龙的这部电影主题是有关于父子情感的，主要描写了儿子具有强烈的叛逆性，与性格刚烈的父亲水火不容，两人间时常爆发激烈的冲突，但在矛盾的背后，却掩饰着父子二人朴素真挚的真实感情。

电影中会有多场父子争吵、势不两立的戏份，而承接着缓和父子矛盾的重要支点就寄托于未来所选出的女主角身上，全身洋溢着少女的纯情和青春的风采，要给人一种清水出芙蓉之感，最好能有一种由内而外散发出的清新自然气息，这样的女主角会让观众不由自主地内心生出一份怜爱及好感。将观众的这种情绪带入到影片中，源于女主角的因素父子矛盾的调和也就显得顺理成章了。