第137章 折翼（四十八）（2 / 2）

我在那个国度工作了大半年，遇到的最大误导是公司当时出现的种种问题都是由工厂的生产经理一手搞出来的。

嗯，一到公司上班的第一天，我就已经被当时的跟单经理误导了。

他对我说满了生产经理的坏话，坏话成分中有实，也有虚。毕竟，在我到公司的前一天，他和生产经理在微信群里大吵了一架！生产经理还在群里骂脏话……

在这种糟糕心情的驱使下，他很难不有对生产经理有过度的贬责，而过度贬责的内容里自然也会有虚的成分。当然，他可以这样在一个新人面前贬一个人，自然在贬的内容中也有实的成分。

所以，耳听可以虚，也可以实。

除了当时的跟单经理说生产经理的坏话之外，还有很多人都在生产经理的背后议论纷纷。看得出，生产经理并不得人心。

于是，我潜意识里就有了一个生产经理很恐怖，很蛮不讲理的坏形象。

我之前有简单写过生产经理，她叫珍姐。

珍姐的管理手段有时挺恐怖的，我亲爱见过。群上，生产车间，时不时都可以见到她管理的方式。她比较以自己的想法为中心，视客人的意见而不见。一旦自己的脾气来了，什么样的冲动行为都有可能出现。比如说，在有客人的群里没有素质地大骂，在客人面前无形象地发脾气……

这些和很多人说她的坏话很接近，所以眼见为实。

但是，眼见又不一定为实。很多人说她霸道，说她没有人情味，根本就不会受到伤害。如果单单从她训斥中层管理者来看，她的确训斥得非常狠。

但，那是上班的她。下班后的她，其实是孤零零一个人走的。她下班后走路的眼神都不敢看人，只是看着地下。其实，这些也是因为她上班时的严肃形象所造成的。

说真的，有时晚饭过后看到她一个人端着饭回宿舍吃，觉得她挺可怜的。为什么我会觉得她可怜？因为孤独的感觉，我很清楚。同时还因为，她都没怎么骂过我，我没有其他人那种对她极其讨厌的心理，只是带有一种害怕而已……

到后来，我有文件拿去她办公室给她。她当时遇到了一些电脑上的问题，不会弄，刚好我出现了，她就让我坐到她的座位弄。

生产经理的位子坐得真是舒服！在我帮她弄电脑的过程中，她还在旁笑嘻嘻地问我学习得怎么样，并鼓励我要多努力。那是我第一次看见她对我笑，并且还会鼓励我。这真的让我受宠若惊……

我开始觉得，自己是不是一开始就对她产生了误解呢？

再到后来，她傍晚过来公司找老板。当时办公室里只有我一个人，我看到她时，我的表情都还没来得及作出反应，她就笑着和我打招呼了……

我惊呆地回以一个大微笑！

为何会惊呆？因为珍姐竟然会笑着主动向我打招呼且无关工作，这对于我而言，实在是难得。

所以，我在之后的某个傍晚见到她时，我也第一次主动笑着和她打招呼了……

也许，正如工厂新来的跟单同事春姐所说，珍姐上班脾气大，不过是因为压力太大了！要知道，一个经理要管两家厂，还要天天加班到半夜，第二天要很早就起来。如此精神不足，再加上压力山大和她本身的个性，又难免会抑制不住脾气的火山爆发的……

是，她在别人心中的印象分非常差，但，我当初为什么也要随大流给她一个很差的印象分呢？她并没有像骂其他人那样骂我呀，也没有在我请求她帮忙时拒绝我呀，而且还会主动笑着和我打招呼兼鼓励我努力学习。这样的她，对于我而言，是挺好的！我干嘛要像其他人那样躲避她？

这些都是一开始别人对我的潜移默化，听了别人的话，以为真是那样……

原来，我一开始在心理上就走错路了。别人觉得她不好，那是别人。自己都还没和她怎么打交道，怎么也觉得她不好？这是没有主见的随大流。

那个人好或不好，是要用自己的心去感受的，而不是别人的一句两句好或不好就可以衡量的。

所以嘛，人际关系上，不单单是带眼识人，更重要的是带心识人。