第七百零零零章 大家领分红（1 / 1）

实际上，黄安公司本来是有机会纠正自己的错误，可惜宝贵的时间被他们公司浪费了。

当苹果电脑问世的时候，如果他们公司足够警惕，就应该知道，微型机代替小型机，代替文字处理机是历史的大势，但黄安公司却无动于衷。

结果就是，仅仅是苹果电脑，就发展了百万办公用户，抢走了本该是黄安文字处理机的增量市场。

而在苹果电脑的时代，黄安公司为什么依然还在维持增长，其实仅仅是因为苹果电脑的影响力不够大而已。

而后来ib公司的pc和我们维创电子公司的盘古主机加入了市场之后，用户拥有了更大更好的选择之后，没有用过黄安公司产品的新用户，自然不会再考虑使用黄安文字处理机了。

用户既需要一台处理文字的机器来办公，又想要在工作之余玩游戏，还有可能进行编程、图形加工处理等等，那么，他们最佳的选择是购买一台盘古主机或者pc，然后，再根据需求来选择外设。

简单来说就是，现在的微型计算机干掉了文字处理机市场，仅仅是因为，微型计算机功能更丰富。用户购买了文字处理机之后，依然远远不能满足其需求，就必须要再购买一台微型计算机。

而微型计算机的用户，仅需要再增加一台打印机外设就可以了，根本没有必要买文字处理机。

也正是因为这种很现实的选择摆在用户面对，所以，用户自然会选对自己最有利的方案——买微型计算机，不买文字处理机！

即使换做是神仙也救不了文字处理机市场。黄安公司如果想要自救，最佳的办法应该是舍弃文字处理，转型办公打印设备厂商和文字处理软件厂商。

未来我们还能看到，大量的小型机生产商也会垮掉。因为，他们跟黄安电脑公司一样的，其平台用户太少了，仅有一些专用的软件。

而随着时间发展，盘古、pc平台上，不仅有一些常用的软件功能，还会有越来越多专业性的行业软件，软件厂商如果仅做小型机市场，绝对卖不出几套软件，而做盘古、pc市场，则有希望出售几百万套甚至几千万套的市场。最终，微型计算机干掉那些小众的小型机平台，也是不可逆转的！除非一部分小型机有不可代替的功能，否则，统统会称为时代的眼泪。”

作为科技行业的泥足巨人，黄安公司虽然已经到了不转型肯定要死的地步，但刘焱还是对于这家公司有一点期望。希望黄安公司接受维创系的橄榄枝，成为盘古阵营的办公硬件和软件供应商，靠着黄安公司多年在办公市场积累的技术和经验，是能够跟维创电子公司双赢的。

也正是因为对于黄安公司的期望，所以他经常在公司提及黄安电脑公司，并且，维创电子对黄安电脑的增资入股，或是其他方面的合作，一直都在谈。

但黄安电脑还是不见棺材不掉泪，即使合作也会提出非常不合理的报价。





因此，刘焱只好继续等，等到黄安公司尿崩一般的失败，之后，才去捡垃圾。

反正，黄安公司的市场和大部分的产品，刘焱是看不上眼的。唯一能入眼的仅是黄安公司能生产打印机，要是黄安电脑公司落入维创系的手中，肯定是要砍掉文字处理机，专门去做打印机！

刘焱说道：

“我们不能像黄安公司那样，成为时代的眼泪。相反，我们必须要超越时代，一直走在时代前面。

为了不被时代所淘汰，我们必须要靠着旧的产品创造利润，这些利润不仅仅用于改进旧产品。而且，还要不断的投入到一些或大或小的创新产品。我们集团必须成为经常拿出创新产品，吓的市场一大跳的存在。而不是被竞争对手拿出划时代的产品，我们被吓的要死。”

刘焱讲了一堆没实质性营养的废话，如果提炼要点，也不外乎是鼓励创新，以技术研发作为公司发展的最主要竞争要素。

全世界的科技公司，基本上都在喊类似的口号。但是，如果光喊几句创新口号，就能拿出真正有意义的颠覆性产品，世界上不会有那么多的失败案例了。

刘焱这么多废话，掩盖了他超越时代的眼光和信息不对称优势。别的公司还在崇拜复杂指令集芯片，刘焱已经知道未来精简指令集才是未来的胜利者。

别人还觉得dos操作系统很完美了，刘焱却跟q布斯一样预知图形操作系统才是未来的趋势。恩，也许未来大家都意识到了图形操作系统才是王道，但他们绝对不会想到，未来移动终端会比桌面的终端更多几倍，而移动终端设备不再是用鼠标键盘，而是用触摸屏。

这种信心不对称的眼光，本质上就是看着答案来抄试卷。然后，还要嘲讽那些靠自己能力答题，却答错了的蠢货。

当然了，在场的员工自然不知道，刘焱就是抄答案还抄袭别人太笨。

只会疯狂的鼓掌，觉得刘总说的太有道理了，如果想不明白，得多听听录音，多学习几遍。

这就是成功者和失败者的区别！

失败者就算从自己的失败中总结了一堆有用的经验教训，也会被人们当做放屁。

而成功者即使放个屁，人们也会反复的研究，这个屁是否蕴含着成功的哲理？

当然了，一系列心灵鸡汤之后，就是公司每年都一度的分红。

今年，刘焱提交分红40亿元的议案，获得了满堂喝彩，这些提议被高效率的通过。

虽然，维创电子集团有太多的项目需要投资，但是刘焱也知道，分红回报是必须的。不能让员工和股东感受到真金白银的份量，长此以往，股权激励也会失去激励效果。

而维创电子集团永久不上市，但是，让员工通过分红和公司成长，来感受一下，上不上市又有什么区别的？