第22章 撒娇的刘艺菲（2 / 2）

“差不多了，总计678名职工，有566名愿意调往南山，都已经安排好住宿。

余下的112名留在海珠市鸿蒙办公研发部，他们继续在那边展开office研发。”

史玉住乐呵呵道，都说无债一身轻，他卸下巨人的担子后，现在见谁都是乐呵呵的。

“嗯，如此一来，可要辛苦雷总了，接下来还要两地跑。”

叶凡也笑呵呵道，鸿蒙办公除了海珠市，原总部也设在帝都的中关村，主要负责统筹和销售。

毕竟当下的办公软件主要是针对政府单位。

而帝都正好是政府单位的集中区。

这也是叶凡不愿意将国内总部设在帝都的原因，氛围不对呀。

帝都主要是文化关际圈，如果是文化事业倒是相得益彰。

但科技事业还是放在科技氛围浓厚的南方好一点。

“哪里，哪里，还要感谢叶少关照，给我们提供这么大一个舞台。”

27岁的雷君还有些腼腆，看到叶凡也是心怀感激。

他早年创业积累了一些交际的本事，因为这是并购被提升为金山总经理。

结果想不到并购意外的顺利。

更想不到的是，公司还出钱为他回购股份，让他坐稳董事一位。

那可是市值2亿美金的5呀，他一夜之间身价千万了，虽然也是负债千万。

可放在当下的华夏又有多少人达到，国内首富还不到10亿美金。

可这一切只是眼前年轻人一句话，他能不感激吗！

……

“史总，几位董事，离下一场会议还有2分钟。”

正在几人聊天之际，史玉住的一位助理上前提醒。

“闲时咱们再聊吧，会议要紧。”

叶凡笑笑道。

……

很快一场会议又开始了。

参与的人数除了6位董事，还有不少部门主管参与。

内容是关于公司的文化制度。

之前几人只是起了一个框架，想要完善，自然需要更多的相关人士参与，且还需得因地制宜、持之以恒。

叶凡是要成就一家伟大的公司，塑造的是百年企业。

而这些都需要一套合适的制度文化来执行。

同样，一套好的制度文化也更能吸引留住人才。

会议自然是各抒己见，再统筹商讨，最后制定落实。

接下来的时间里是一天三小会两天一大会。

会议内容自然不止制度文化，还有各部门的，各项目的。

企业初创，各种事情千头百绪。

他们就是要将这些千头百绪给理顺了，落实了。

而这也是叶凡在这里的原因，毕竟几大项目基本都是他牵头。

公司的未来发展方向也是他最明了。

加上没有见过猪跑也见过猪肉，未来还是信息大爆炸时代。

点子自然也比较丰富，总有一些是适合当下的。

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