第三十二章 挽留（2 / 2）

谢腾飞自然看得出来，刘翊凡是被黄鹏逼到辞职的。

无论是季度会上跳出来帮策划部化解了黄鹏的甩锅，还是春节因为没人而加班做策划案，刘翊凡都是帮了自己不小的忙，更何况在平时的工作里，刘翊凡虽然工作经验不足，但脑子活，肯拼肯干，是个做事的好苗子，于公于私，谢腾飞都接受不了刘翊凡离职。

所以，谢腾飞打算做做刘翊凡的思想工作，把刘翊凡留下来。

…………

谢腾飞边把热牛奶递给刘翊凡边道，“记得你喝不了咖啡。”

“谢谢谢总。”

“叫我老谢好了，”谢腾飞笑了笑，道，“不然听起来像是你结巴了。”

“好。”

“我听说你提离职了？”

“嗯，工作没做好，给大家添麻烦了。”

“是春节加班赶的那三个案子吧。”

“嗯。”

“我知道情况，这个事情，不能全是你的责任。”谢腾飞拿起自己的咖啡喝了一口，看着刘翊凡道，“销售春节的那一批案子，全是第一次接触的客户，标准的炮灰型提案，我很清楚，那是黄鹏看到Q1业绩不好交代了，仓促逼底下人去跑的单子，只怕销售自己都没放在心上，你又何必把责任全都揽到自己头上？”

看得刘翊凡不说话，谢腾飞又喝了口咖啡，放缓了些语气，接着道，“小凡你平时的工作状态和能力，我们都看在眼里，绝对是个好苗子，我相信我自己的眼光，按照你现在的情况，只要有得个一两年的时间，绝对是我们策划部的顶梁柱，说不得，以后你都可以把策划部整个管起来，所以，现在这点事，只能算是个小坎儿而已…………”

谢腾飞开始做着思想教育工作的时候，刘翊凡心里的感受也在起着变化。

之前因为谢腾飞到了2015年就离开了一念，所以，刘翊凡对谢腾飞并没有太深的交情，仅仅只是觉得谢腾飞是个做事踏实，对下属还不错的领导而已。

但这次提案事件被黄鹏拎了出来，再加上刚才谢腾飞的那番话，刘翊凡就可以肯定，前世里，这个提案事件，谢腾飞在暗中帮自己摁下去了不少事，只是那时候自己年少不更事，并不知道而已。

所以，这一刻再听着谢腾飞对自己的维护和鼓励，尤其是那句“说不得，以后你都可以把策划部整个管起来”，让刘翊凡的情绪起了一丝波澜，除了有些小小的感动之余，也开始搜索了些前世的记忆，并开始认真的思考谢腾飞这个人。

记忆里，谢腾飞是大连人，毕业于音乐学院，毕业之后在学校当过老师，因为有个自己带的学生抑郁自杀了，就转去了去学校办公室做校长的秘书，深得校长的青睐和信任，后来校长在教育系统一路升迁，也始终把谢腾飞一直带着，只是过了个四五年，谢腾飞实在受不了政府里的官僚文化，2011年便辞了职，到北京来发展。

刚好谢腾飞的一个哥们跟张宣明有着不错的交情，所以，来了北京之后，在那哥们的介绍之下，谢腾飞就加入了创立不久的一念。

一念创立之初，张宣明因为缺人，也就抱着试一试的心态，没想到一路下来，谢腾飞不仅仅团队带得不错，做事也很细致稳妥，于是张宣明慢慢的就把最需要稳定，最需要耐心管理的策划部交给了谢腾飞。

只是到了2015年，谢腾飞的父亲患了胃癌，又拒绝离开故土，向来孝顺的谢腾飞思索再三之后，拒绝了张宣明的挽留，最后选择了离开一念，回大连自己支了摊事，边做着事边照顾家里人。

按着这些记忆，刘翊凡对谢腾飞有了自己的判断。

首先，依得刘翊凡的经验，即便没有老父亲生病这事，在没有了张宣明的一念，谢腾飞迟早也会被黄鹏给搞走。

但刘翊凡认为，谢腾飞是个人品不错的人，又有教育口的资源，而能跟张宣明这样的强者合作五年，说明做事也没得什么问题，综合来看，这就是一个很好的人才。

二十一世纪最缺的是什么？

是人才啊！

所以，刘翊凡盘了盘自己后面的大规划以后，就对谢腾飞有了些心思。

…………