第二十七章 觉醒（2 / 2）

“没错！”乔汉紧接着说道，“其实，你知道的，当年我们还都在黑蜥手下挖煤的时候，我就开过一家日杂店。那时候，我每天都梦想着，有朝一日能够成为零售大亨，因此，我仔细研究过婆罗门经营企业的方法。我发现了一个很有趣的现象。在企业初创期，婆罗门会聘请一些很有才华、很专业的经营吠舍替他们打开局面。而一旦企业上了轨道，进入稳健运营阶段，他们就会通过各种手段解聘这些很有才华、很专业的经营吠舍，转而雇佣一些较为平庸却容易控制的经营吠舍管理自己的企业。因为这些婆罗门清楚，企业一旦上了轨道，管理者需要做的无非是布置工作、监督检查，而这些工作并不需要很高的才华和很强的专业能力，只要有一定的专业知识背景，有一定的组织协调能力，就能够胜任。因此，他们宁愿雇佣一些平庸却容易控制的经营吠舍。一来省心，二来省钱。”

摩尔加一边嚼着一块鱼干一边含混地说道：“在……未来，这些代理人……的工作将分解为……一个一个临时性的任务……交由企业的全体职工或者临时代表来完成。我知道，取消常设代理人的想法有些疯狂，但在我看来这并非不可实现。奴隶时代，有人断言，没有奴隶主，奴隶们就没法生活，可是后来，奴隶主真的消失了，大家伙儿的日子也就那么过，甚至过得更好了；封建时代，有人断言，没有领主，农民们就没法生活，可是后来，领主真的消失了，大家伙儿的日子也还是那样过，甚至过得更好了；现在，人们相信，没有常设代理人，大家就没法生活，可是未来，常设代理人必然会被逐步削弱，甚至消失，到了那时，人们将发现没有常设代理人，日子也就那么过，而且可以过得更好。也许，我们可以尝试一种全新类型的企业，它的所有权归企业的全体职工，它的重大经营问题由全体职工投票决定，日常管理工作则由企业职工轮流负责，在这样的企业里，一人一票将得到彻底贯彻。”

乔汉微笑着摇头说道：“完全抛弃常设代理人，连委员会那样的机构都取消吗？不，这不可能。即便是矿区管理委员会运转最顺畅的时期，仍然暴露出决策效率较低的缺陷，在许多问题上，众口难调，一人一个想法，讨论的时间拖得很长。委员会只是十五人集体决策，如果矿区几千人开大会，那种混乱的场面简直不可想象。还有一个问题，如果没有常设代理人，就没有一个可以服众的权威，这可能加大企业分裂的风险。”

听罢乔汉的担忧，摩尔加略微思考了一下，回答道：“你说的都有道理，新的道路有各种各样失败的可能，只是，除了尝试这条新路，我这样的人已别无选择。况且世间之事，凡是预先筹划的，都不可能尽善尽美，不如先把事情做起来再说。”

乔汉转过头看着窗外零星飘过的雪花，沉默了许久，天已不似刚上车时那般阴沉。乔汉转回头，看着摩尔加，笑了，说道：“要不，我们试试？”

摩尔加如释重负，一口气喝干了余下的酒。

很久以来，他独自在黑暗的井下、在冰冷的车间里品尝困惑与痛苦，寻求光明和希望，他周围的瓦尔那人虽然也痛苦，也困惑，却鲜有人能够理解他的所思所想。现在，终于有人跟他站在一起了。他们开始热烈地讨论怎样创办这样一个全新的企业，当火车到达巴卢特邦的时候，他们已经确定了企业经营的项目。

他们拿出各自的积蓄，在乡下租了一片荒地，开始种菜、养猪。像通常的创业合伙人一样，他们天不亮就起床，干到天黑才睡觉。翻地、剔除地里的石块、播种、浇地、施肥、除虫，磊猪圈、和猪食，他们都是吃惯了苦受惯了累的，比起井下的工作，现在的辛苦并不更多。整整辛苦了一年，算了算账，终归赚了一点。

可是，第二年收成不好，赔了不少。乔汉和摩尔加在灯下面面相觑，不知何去何从。

乔汉一边薅着自己的头发，一边沮丧地说：“要不，我们散了吧，反正也就是试试。”

“我去借钱。”摩尔加倔强地说。

石扳子回家的时候，见一个卷头发的人蹲在自己的家门口，地上放着一大块猪肉。石扳子盯着卷发慢慢走过去，他似乎猜到了是谁。

“喝点茶。”石扳子把摩尔加让进屋子。

寒暄过后，摩尔加喝着茶看着石扳子，石扳子也喝着茶看着他。石扳子觉得摩尔加比前些年更黑，也更瘦了，眼神中却透着一种不曾有过的精悍。

“你来不光是为了看我吧。”石扳子率先打破沉默。

“我要借钱，借很多钱，而且，我不知道啥时候能还你，也可能永远都还不上。”摩尔加开门见山道。

“借多少？”

“四十万坦卡。”

“做什么？”石扳子问。

摩尔加把自己的想法以及近两年的尝试同石扳子交流了一番，最后，石扳子高兴地说：“我不光要借你四十万坦卡，还要加入你们，只不过，我现在手头还有些重要的事情要做，但是，一年或两年，最多三年以后，我将正式加入你们，到时候，我也会有投票权吧。”

“那我可以借八十万吗？”摩尔加问道。

两个人相视而笑。

有了钱，摩尔加和乔汉准备大干一场，他们开始招募合作者。招募条件很有趣，一方面，要求应聘者人品端正，吃苦耐劳，另一方面，又不承诺任何工资待遇，但是管吃管住，保证每个月有三百坦卡的零花钱，最重要的是，新加入者只要干满一年，就能够成为农场的合伙人，拥有与农场创始人一样的所有权和决策权。按说这样奇怪的招聘条件根本招不到人，可是，托了黄福平和修罗人的福——瓦尔那联邦的大量企业倒闭，劳动力市场充斥着大量的失业者，因此，摩尔加和乔汉竟招到了一个人。这个人本来并不懂得拥有所有权和决策权意味着什么，他只是饿极了，希望赶紧找口饭吃，等吃饱了，再去找一份有工资的正经工作。

因为正值企业创立之初，三个人除了每天苦干九至十个小时，还要额外花时间去制定企业的规章制度，他们会为某一条款而争论不休，这样的争论并没有耗费他们太多的精力，反而促进了他们的工作积极性，经过许多轮的争论，甚至争吵，一份带有共识性和妥协性的企业规章确立了。这位新人在制订这规章的过程中，感受到了一种前所未有的自由感觉，因此，他临时改变了主意，决定先干几个月试试看，再考虑要不要换一份工作。然而，这一试就干到了年底，当他与摩尔加和乔汉共同商定农场利润的分配方案时，他决计不离开这里了。

三年之后，当石扳子履行他的承诺加入农场的时候，农场已经发展到十二个人。石扳子作为对这个农场最熟悉的新人，不光带来了自己这个劳动力，还带来了一份见面礼——一种被他称为“汇芯”的贴片。当农场中的人们需要就某个问题各抒己见时，就可以将一枚小小的“汇芯”贴在后脑上，它读取发言者大脑神经网络连续激活的状态变化，转换为电磁波发布出去，倾听者的汇芯将接收到这些电磁波，并将电磁波转换为精确的磁场，这磁场穿过人的皮肤和头骨，使脑皮质产生生理电流，这生理电流会激活特定的镜像神经元网络，使倾听者轻而易举地理解发言者所希望表达的意思。这样，在单位时间内，人们交换信息的量增长了数万倍。另外，汇芯还可以自动将人们的意见分类整合，并将持每种意见的人数展示出来，这大大提高了投票表决的效率。最重要的一点，汇芯系统是开源的，只要愿意，任何人都可以了解它的运行机制。

有了汇芯，生产信息的共享更便捷了，人们讨论、修改、完善企业规章的效率更高了，突发问题的解决也更从容了。五年之后，农场规模已经扩大到三百人，经营范围也从农业扩展到食品加工、物流等领域。

然而，世间万物无不存在离心倾向。即便是拥有共同目标的合伙人，也会因为路线问题产生分歧。是刚愎自用还是行不苟合，是从谏如流还是耳软心活，全靠结果来评判，而事情的结果又总被许多复杂的因素所左右，所以，在路线问题上各执己见是再正常不过的事情。当一切都欣欣向荣的时候，当年作用在毛里亚和楚拉曼身上的分裂因素，现在，同样作用在摩尔加和乔汉身上。分裂的导火索是人们对于新加入农场的人所持的不同态度。

经过汇芯的整理，人们对新人的态度大致分为两类，一类是以摩尔加和石扳子为代表的，他们认为新加入农场的人，只要干满一年，就应该享有与前辈们同样的权力，因为从他们加入农场的那一天起，就和前辈们一样在为农场创造价值。而另一类是以乔汉为代表的，他们认为在农场初创期，人们的付出是非常大的，而现在农场之所以能够轻松地赚钱，与当初艰苦卓绝的努力是分不开的，新加入的人所承担的风险、付出的辛劳，比前辈们少得多，因此，新人不配分享农场的所有权和决策权。

双方为此争执不下。

但是，与过去不同的是，在唐奉之的时代，联邦议会统筹规划全部社会经济发展，斩牛团或放牛社中的任何一方都无法自主地从矿区中抽身出来，另起炉灶，所以，只能不停地争夺矿区的领导权，而如今，无论新老婆罗门都无力掌控联邦里数量庞大的经济组织，这就给了联邦内各个经济组织分裂和组合的自由。

虽然双方都竭尽全力试图达成共识，但是由于原则性的冲突，农场还是分裂了。通过汇芯投票，乔汉们依据企业规章约定的条件从农场中分离出来，按照自己认准的道路走下去。

作为新老婆罗门的潜在对手，这新型企业还没有被人注意到，便自行解体了。

1. 富尔顿是美国工程师，在第一批制造轮船的人中，他是佼佼者。